3 clés pour prioriser la santé mentale en entreprise

Le burn-out est l’une des plus grandes préoccupations du monde de l’entreprise. Cependant, de nombreux dirigeants et entrepreneurs pensent à tort qu’accorder de l’importance à la santé mentale des employés et collaborateurs pourrait être un obstacle à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Cette fausse croyance est basée sur le paradigme selon lequel prendre soin du bien-être psychologique implique une diminution des performances, car les gens cesseraient de travailler dur, que ce qui est vraiment important est d'atteindre les objectifs fixés et que; Dans tous les cas, si les gens décident de quitter l’entreprise, c’est parce qu’ils ne se sont pas adaptés à la culture organisationnelle.

Avoir ce type de perspectives ne fera qu’épuiser toute une main-d’œuvre. C'est égoïste et loin d'aider, cela retardera les objectifs fixés car un employé épuisé par le stress ne sera jamais en mesure d'être performant. 

• Mesurer les résultats et revoir le temps investi pour les atteindre

Nous devons comprendre que travailler plus d’heures ne signifie pas faire mieux ou être plus productif. Celui qui travaille plus n’est pas exactement un meilleur employé, mais plutôt quelqu’un qui ne sait pas gérer son temps.

Avoir cette vision courte de la performance au travail ne fera que faire de vous la souris qui tourne sur le volant : peu importe vos efforts, vous n’avancerez pas.

• Laissez les employés gérer leur temps et leurs méthodes de travail

Nous sommes tous différents, avec des responsabilités diverses en dehors de notre environnement de travail. Peut-être que ce qui fonctionne pour moi ne fonctionne pas pour vous. Si cette pandémie nous a appris quelque chose, c'est bien la flexibilité et la compréhension des scénarios individuels de chacun.

J'insiste : plus que le temps investi et les manières de travailler de chacun, ce qu'il faut observer c'est l'atteinte finale des objectifs. C'est ce qui compte vraiment.

• Cultiver le bonheur en entreprise

Les organisations doivent favoriser des dynamiques d’équipe qui favorisent le bien-être des personnes et qui s’appuient sur une culture de compréhension collective et de flexibilité. 

La santé mentale doit être plus qu'un défi qui concerne les services des ressources humaines, puisqu'elle doit devenir le principal levier des objectifs corporatifs et des pratiques d'affaires de l'entreprise.

Soyons conscients du grand problème que représente le stress au travail, qui entraîne des millions de dollars de pertes pour les entreprises. Assumer notre responsabilité pour le bien-être commun est la clé d’un monde plus empathique.

Source/texte : Ismael Cala https://eltiempolatino.com/news/2021/jun/08/opinion-3-claves-priorizar-salud-mental-empresas/