Ce sont les mesures que le gouvernement demande aux entreprises pour reprendre leurs activités

Prendre la température des travailleurs, leur fournir des masques et autres équipements de protection, ainsi que l'accès à du gel antibactérien et à des espaces de travail désinfectés font partie des lignes directrices publiées par le gouvernement du Mexique.

Le gouvernement du Mexique a publié lundi matin les directives techniques pour la sécurité sanitaire dans l'environnement de travail, afin que les micro, petites, moyennes et entreprises puissent reprendre leurs activités sans compromettre la santé des travailleurs.

Les lignes directrices seront en vigueur dès leur publication ce lundi et jusqu'à ce que l'urgence sanitaire soit déclarée, a indiqué le Gouvernement dans le document détaillant ces règles.

Dans le cadre de ces directives, les entreprises reçoivent des listes de mesures de sécurité sanitaire qu'elles doivent respecter.

« Les listes de contrôle des mesures résument le protocole de sécurité sanitaire préparé par les entreprises et les industries pour un retour au travail en toute sécurité », peut-on lire dans le document.

« De même, les listes sont un outil qui aide les centres de travail à évaluer leur degré d'avancement et leurs actions de retour, ainsi qu'à mettre en œuvre et évaluer correctement les mesures adoptées avant et pendant la reprise des activités ».

Il a expliqué que ceux-ci sont préparés de manière à ce que les micro, petites, moyennes et grandes entreprises puissent facilement identifier les mesures qui leur sont applicables.

Vous trouverez ci-dessous les actions que les organisations doivent respecter pour reprendre leurs activités.

Dans les zones d'entrée et de sortie de travail

Micros, petites, moyennes et grandes entreprises

-Compter sur protocoles d'accès avec filtre sanitaire cela inclut la prise de la température corporelle des travailleurs lors de l’entrée et de la sortie de l’entreprise.

En cas d'impossibilité, déterminer la température corporelle à la sortie des installations avant que les employés ne terminent leur quart de travail.

-Avoir des lignes directrices pour le contrôle des visites, des fournisseurs et des entrepreneurs en termes d'hygiène, distance saine, utilisation obligatoire de masques faciaux qui doivent être respectés lors de l'entrée, du séjour et de la sortie des lieux.

Tous les domaines de travail

Moyennes et grandes entreprises

-Devront faciliter le télétravail aux personnes qui, en raison de leur état de santé, de leur âge, de leur grossesse ou de leur allaitement, le justifient.

-Le réunions de travail sont effectués de préférence par conférence téléphonique ou vidéoPar ailleurs, la distance saine, l'hygiène respiratoire, le nettoyage et la désinfection du lieu, des tables, chaises et objets d'usage commun sont pris en charge, avant et après chaque réunion.

-Ils limiteront la tenue d'événements sociaux.

-Ils doivent avoir protocoles quotidiens de nettoyage et de désinfection des zones, surfaces et objets de contact et d'usage courant, qui comprend le lavage à l'eau et au savon et la désinfection avec une solution d'hypochlorite de sodium à 0.5 % ou une autre certifiée pour éliminer le SRAS-CoV-2.

-Disposer de mécanismes de supervision ou de vérification du le respect des consignes de distance saine (technologiques, visuels, documentaires, etc.) que les travailleurs doivent suivre.

-Surveillez cela solutions d'eau et de savon Ne mélanger avec aucun autre produit chimique.

– Surveillez cela solution d'hypochlorite de sodium Il est préparé quotidiennement et n’est mélangé à aucune autre substance chimique ; S'il existe des bandelettes réactives pour déterminer la concentration d'hypochlorite de sodium en ppm, la solution peut être conservée à condition de s'assurer que sa concentration ne diminue pas de plus de 10 pour cent.

-Veillez à ce que le distributeurs d'alcool en gel 70 pour cent disposent des quantités nécessaires par poste de travail.

-Vérifiez que le distributeurs de serviettes jetables de papier ont toujours ce matériau.

-Avoir le nombre suffisant de conteneurs (poubelles) à différents endroits pour jeter les masques usagés ou maltraités.

-Promouvoir et communiquer une bonne hygiène respiratoire sur le lieu de travail, comme se couvrir la bouche et le nez avec un coude plié ou un mouchoir lorsque vous toussez ou éternuez.

-Recommander au travailleur que prioriser les options de mobilité (déplacements de la maison au travail et vice versa) que garantir la distance interpersonnelle, promouvant l’utilisation obligatoire de masques faciaux et de protections oculaires ou faciales pendant le voyage.

- Évitez de porter des bijoux, des cravates, de la barbe et de la moustache car ce sont des réservoirs de virus et autres micro-organismes (fomites).

-Que les ouvriers Ne partagez pas de téléphones portables, d'ustensiles de cuisine, d'EPI, de papeterie et de stylos., etc.

-Établir des lignes directrices pour que les travailleurs maintiennent une distance sociale d'au moins 1.5 mètre avec leurs collègues, et dans les endroits où cela n'est pas réalisable, l'utilisation obligatoire de masques faciaux et de protections oculaires ou faciales doit être rendue.

Moyen et grand

-Si le télétravail n'est pas possible, prévoir des horaires d'entrée échelonnés, des modifications des quarts de travail, des horaires flexibles ou d'autres actions évitant de grandes concentrations de travailleurs dans les installations à certaines heures et espaces de travail.

-Dans les cafétérias ou les salles à manger, les caissiers, les cuisiniers et les serveurs doivent avoir les cheveux attachés et porter un masque.

-S'il n'y a pas de barrières physiques, des horaires décalés sont mis en place dans la salle à manger, les casiers, les vestiaires, les cafétérias, etc., pour éviter l'encombrement des travailleurs.

-Si l'entreprise dispose d'un moyen de transport pour ses travailleurs, des mesures sont envisagées pour minimiser les risques d'exposition, telles que : le nettoyage et la désinfection de l'unité avant de monter à bord des travailleurs, la détermination de la température corporelle avant de monter à bord de l'autobus (si un travailleur est identifié avec un température égale ou supérieure à 37.5 °C, ils ne seront pas autorisés à monter, ils seront invités à rentrer chez eux, un enregistrement de leurs données sera effectué pour les communiquer au service des ressources humaines et du service médical de l'entreprise, qui vous contactera ensuite pour vous donner des instructions de soins de santé), du désinfectant pour les mains est fourni aux travailleurs lors de l'embarquement dans le transport et l'utilisation obligatoire de masques faciaux et de protections oculaires ou faciales pendant le voyage est requise.

-Le code d'éthique établira des lignes directrices de non-discrimination pour les personnes ayant eu le COVID-19 ou ayant vécu avec un membre de leur famille qui en est ou a été atteint.

-Les déplacements locaux ou internationaux seront restreints, s'il est nécessaire de voyager, respectez les mesures préventives avant, pendant et après le voyage.

-Promouvoir par les communications (écrites, numériques ou imprimées) le lavage fréquent des mains, l'hygiène respiratoire, la distance saine, etc.

Equipo de protection personnelle

Micros, petites, moyennes et grandes entreprises

-Le travailleur reçoit des équipements de protection individuelle selon le type de facteur de risque d'exposition auquel il est exposé au cours de sa journée de travail.

-Pendant le temps où le travailleur n'est pas exposé à des agents chimiques polluants dans l'environnement de travail, il sera équipé de masques faciaux et de protections oculaires et faciales ou une distance saine d'au moins 1.5 mètre entre les travailleurs sera maintenue.

-Tous les travailleurs recevront des masques faciaux et une protection oculaire ou faciale, comme le permet le travail. Dans les zones complexes en raison de leur taille et de la répartition des équipements, une distance minimale d'au moins 1.5 mètre est maintenue entre les travailleurs.

-Dans le cas des travailleurs qui sont en contact avec le public, ils reçoivent des masques et une protection oculaire ou faciale (le protecteur facial ou oculaire peut être omis s'il existe des barrières physiques et qu'une distance de 1.5 mètre est maintenue entre le travailleur et le client). ).

-Tous les travailleurs ont accès à de l'eau, du savon, des serviettes en papier jetables, ainsi qu'à de l'alcool à 70 pour cent ou du gel désinfectant.

Moyen et grand

-Les protections oculaires ou faciales remises au travailleur permettront une large visibilité, de préférence avec protection latérale et supérieure, et sont antibuée.

formation

Micros, petites, moyennes et grandes entreprises

-Ils doivent disposer d'un programme de formation du personnel d'encadrement sur les actions visant à prévenir et éviter les chaînes de contagion par le COVID-19, le matériel CLIMSS peut être utilisé. https://climss.imss.gob.mx/.

-La formation se fera en personne, en garantissant une distance saine entre les travailleurs, avec l'utilisation de gel antibactérien à l'entrée et l'utilisation obligatoire de masques faciaux tout au long du processus de formation.

Moyen et grand

-Le programme de formation et de diffusion de l'information doit inclure : les habitudes saines, le mode de vie, la famille, le soutien au contrôle des maladies chroniques-dégénératives pour éviter les complications dues à la COVID-19, l'hygiène des mains, l'hygiène respiratoire, l'hygiène vestimentaire, la distance saine, le ne pas saluer. avec un baiser, un câlin ou une main, etc.

-Si des ressources technologiques sont disponibles, la formation à distance sera priorisée.

Promotion de la santé

Micros, petites, moyennes et grandes entreprises

-Avoir un programme de santé physique et mentale pour les travailleurs, faisant référence aux soins COVID-19 qui comprend : un protocole pour la prise en charge des travailleurs suspects, contacts, confirmés et leur retour au travail ; ainsi que la promotion, la prévention, les soins et le suivi des conditions de santé des travailleurs pouvant générer des complications dues au COVID-19.

-Ainsi qu'un instrument pour identifier les symptômes chez les travailleurs et les personnes avec lesquelles ils ont été en contact au travail et dans la communauté.

-Disposer d'outils permettant d'identifier les travailleurs présentant des facteurs de risque pour le COVID-19, les entreprises peuvent utiliser l'outil dans http://www.imss.gob.mx/covid-19/calculadora-complicaciones.

-Avoir des lignes directrices pour identifier les facteurs de risque psychosociaux, tels que la violence au travail, la charge de travail mentale, l'environnement organisationnel, etc.

-Fournir des installations permettant au travailleur de consulter un médecin en dehors de l'entreprise.

-Avoir un guide d'action au cas où un travailleur présente des symptômes de COVID-19, dans le but de le protéger, ainsi que le reste des travailleurs et leur famille, qui comprendra : des lignes directrices pour la gestion des travailleurs suspects, des contacts, des travailleurs confirmés. et leur retour au travail.

Moyen et grand

-Procéder à des examens médicaux périodiques permettant de prévenir, de soigner, de contrôler les problèmes de santé ou de fournir au travailleur la possibilité de consulter un médecin en dehors de l'entreprise.

-Avoir un guide d'action dans le cas où un travailleur manifeste des symptômes de la COVID-19, afin de le protéger, ainsi que le reste des travailleurs et leur famille, comprenant : des lignes directrices pour la gestion des travailleurs suspects, des contacts, des travailleurs confirmés et de leurs retourner au travail.

-Promouvoir et communiquer une bonne hygiène respiratoire sur le lieu de travail, comme se couvrir la bouche et le nez avec un coude plié ou un mouchoir en toussant ou en éternuant.

Planification et gestion

Micros, petites, moyennes et grandes entreprises

-Avoir un comité ou une personne responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision des mesures de la Nouvelle Normalité dans le cadre du COVID-19.

-Le lieu de travail fait partie des secteurs essentiels énumérés à l'article premier, section II, de « l'Accord établissant des actions extraordinaires pour faire face à l'urgence sanitaire générée par le virus SARS-CoV2 », en date du 31 mars 2020 et « l'Accord établissant une stratégie » pour la réouverture des activités sociales, éducatives et économiques, ainsi qu'un système de feux tricolores par région pour évaluer chaque semaine le risque épidémiologique lié à la réouverture des activités dans chaque entité fédérale, ainsi que la manière dont les actions extraordinaires sont établies", du 14 mai. , 2020.

-Faire identifier les critères d'alerte sanitaire (rouge, orange, jaune ou vert) pour l'endroit où est situé le centre.

-Définir les actions à mettre en œuvre dans le centre de travail, en tenant compte des zones et/ou services dont dispose le centre de travail (bureaux, entrepôts, zones de service public et espaces communs) et identifier le personnel en situation de vulnérabilité ou de plus grand risque de contagion.

-Avoir une liste de numéros de téléphone d'urgence comprenant les coordonnées en cas d'urgence sanitaire.

Grandes entreprises

-Le Plan de Continuité d'Activité (PCA) prend en compte les risques d'aléas sanitaires.

-La carte des risques du lieu de travail comprend les zones, les emplois et/ou les activités présentant des risques biologiques.

-Le diagnostic de sécurité et de santé au travail inclut les agents biologiques capables de modifier les conditions de l'environnement de travail qui, de par leurs propriétés, leur concentration, leur niveau et leur durée d'exposition ou d'action, peuvent altérer la santé des travailleurs, ainsi que les sources. qui les génèrent.

-L'entreprise doit disposer d'un programme de santé et de sécurité au travail ou d'une liste d'actions préventives et correctives en matière de santé et de sécurité au travail pour les imprévus de santé.

-Le Programme Spécifique de Protection Civile envisage des actions contre les risques sanitaires.

-Le lieu de travail doit faire partie d'un groupe d'entraide qui apporte un soutien en cas de risques sanitaires.

-La planification de l'entreprise doit considérer les aléas sanitaires comme une menace dans le cas de l'utilisation de l'analyse SWOT ((Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces) ou de tout autre outil d'analyse du contexte.