Le Home Office est positif pour la santé physique et mentale lorsqu’il est organisé et dispose du bon équipement

Les mesures sociales et de santé publique mises en œuvre suite à la pandémie COVID-19 abouti à un transition rapide et sans précédent vers le télétravail dans de nombreux secteurs et régions du monde.

La Organisation mondiale de la Santé (OMS) et le Organisation internationale du Travail (OIT) destacaron este miércoles que esa nueva modalidad cambió las patrones tradicionales de empleo y, en muchos casos, se instaló para quedarse o para formar parte de un modelo “híbrido” que ofrece numerosas ventajas, pero también peligros para la salud, por lo Qu'est que c'est le réglementer de toute urgence afin de protéger les travailleurs.

Dans un rapport technique, les agences de l'ONU dénoncent avantages et risques du télétravail, et décrivent les changements nécessaires pour s'adapter aux différentes formes d'emploi à distance en raison de la pandémie de COVID-19 et de la transformation numérique du travail.

Plus de santé et de bien-être

Le texte indique que le télétravail bien organisé, meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offre la possibilité d'un horaire flexible et d'une activité physique, et permet de gagner du temps en déplacement.

De plus, des études récentes font état d'un une incidence plus faible d’hypertension artérielle et de stress, moins de tendance à la dépression et un plus grand bien-être émotionnel grâce à une vie de famille de qualité, ainsi qu'à une alimentation plus saine car les aliments sont préparés à la maison.

En revanche, le travail à distance réduit la pollution atmosphérique et les temps de trajet, ce qui contribue également à améliorer la santé physique et mentale et le bien-être social.

De même, le télétravail peut permettre augmentation de la productivité et une réduction des coûts de fonctionnement pour de nombreuses entreprises.

Les risques

Cependant, le travail à distance sans planification, assistance et sécurité sanitaire Cela comporte également des risques, parmi lesquels se distinguent les affections physiques, telles que les problèmes musculo-squelettiques et la fatigue visuelle, liés au travail prolongé sur ordinateur, qui surviennent également lors du travail dans un bureau sans poste de travail ergonomique.

Tout aussi inquiétant est le allongement fréquent des heures de travail et que bien souvent on travaille même lorsqu'on est malade.

Un autre préjudice possible est l'isolement social qui peut conduire à un augmentation de la solitude, de l'épuisement, de la dépression, irritabilité, inquiétude et sentiment de culpabilité chez les travailleurs. De même, cela peut conduire à davantage de conflits entre le travail et la famille que les horaires de bureau traditionnels, surtout lorsque l'occupation professionnelle est très exigeante. La violence domestique, l’augmentation de la consommation de tabac et d’alcool et la prise de poids malsaine sont d’autres risques possibles.

L'OMS et l'OIT ont précisé que tous Ces résultats sont basés sur Études préliminaires et que des recherches supplémentaires seront nécessaires pour déterminer les véritables impacts du télétravail sur différents travailleurs et sur des périodes plus longues.

Augmentation du télétravail

Le document précise qu'en raison de la pandémie, le travail à distance a augmenté en Europe de 11 % à 48 % et que 40 % des heures de travail rémunérées ont été effectuées à distance. Dans En Amérique latine et dans les Caraïbes, plus de 23 millions de personnes sont passées au télétravail au deuxième trimestre 2020.

Selon les données disponibles, le passage au télétravail s'est produit principalement entre salariés ayant des revenus et des niveaux d’éducation plus élevés.

Les agences citent des analyses indiquant que le travail à distance continuera de croître et estime que 34 % des emplois aux États-Unis, par exemple, pourraient être effectués à distance.

« Alors que le télétravail est susceptible de se développer, il est important de garantir que les employeurs, les gouvernements, les travailleurs et leurs représentants comprennent comment aborder le problème. les impacts sur la santé afin qu’il y ait un équilibre entre les besoins des employés et ceux des entreprises ou organisations », précise l’agence onusienne.

De l'avis du Dr María Neira, directrice du Département de l'Environnement, du Changement climatique et de la Santé de l'OMS, à long terme, les effets du télétravail "dépendra entièrement de la collaboration des gouvernements, des employeurs et des employés., et qu'il existe des services de santé au travail agiles et imaginatifs, afin de mettre en œuvre des politiques et des pratiques qui profitent à la fois aux travailleurs et au travail.

Recommandations

Pour que les avantages l’emportent sur les inconvénients, les agences des Nations Unies recommandent que les travailleurs reçoivent le équipement approprié pour accomplir vos tâches; qu'ils reçoivent des informations, des lignes directrices et une formation pertinentes pour réduire l'impact du télétravail sur la santé psychosociale et émotionnelle ; que les managers soient formés à la gestion efficace des risques, au management à distance et à la promotion de la santé au travail ; et que le « droit à la déconnexion » est institué et suffisamment de jours de repos.

Selon le rapport, les services de santé au travail doivent être capables de fournir soins de santé ergonomique, mentale et psychosociale à ceux qui travaillent à distance, grâce aux technologies de télésanté numérique.

Le document encourage également les employeurs à discuter et formuler des plans de travail individuels pour le télétravail et la clarification des priorités ; être clair sur les délais et les résultats attendus ; convenir d'un système commun annonçant la disponibilité pour le travail ; et veiller à ce que les managers et les collègues respectent le système.

Il suggère également de concevoir des programmes spéciaux pour le travail à distance, combinant des mesures de gestion du travail et des performances avec les technologies de l'information et de la communication et des équipements appropriés, et services de santé au travail.

« Alors que nous nous préparons à sortir de la « phase d'attente » pour nous installer dans une nouvelle normalité, nous avons la possibilité de intégrer de nouvelles politiques, pratiques et normes de soutien qui garantissent que les millions de personnes qui travaillent à distance bénéficient d'un travail sain, heureux, productif et décent », a déclaré Vera Package-Perdigão, directrice du Département de la gouvernance et du tripartisme de l'OIT.